サステナビリティ社会とともに​従業員とともに

社員全員が活躍できる環境づくり

仕事と子育ての両立支援に関する取り組み

• 育児介護休業制度
• 育児介護時短勤務制度
• 子の看護介護休暇制度

働きやすい環境づくりに関する取り組み

• 通信教育制度
• 表彰、奨励金制度

全ての社員が能力を充分に発揮できる環境づくりに関する取り組み

• 定年退職者再雇用制度
• ストレスチェックの実施
• リフレッシュ休暇の導入
• フレックスタイム制の導入
• 時間単位で取得できる有給休暇制度の実施
• テレワークの導入

一般事業主行動計画の公表について

「次世代育成支援対策推進法」及び「女性活躍推進法」に基づき「一般事業主行動計画」を公表します。

次世代育成支援法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

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人権の尊重

従業員の処遇差別の排除を徹底しています

従業員の基本的人権を尊重し、人種、国籍、民族、思想信条、宗教、年齢、性別、性的指向、身体的特徴、障碍の有無、社内的地位、雇用形態、財産、出身地、結婚の有無などその他の業務遂行と関係のない理由による不当な差別や嫌がらせなど、個人の尊厳を傷つけるような行為は一切行わないことを、コンプライアンス・ハンドブックに明記するとともに、新規採用時の選考基準としないよう指示しています。

ハラスメントの防止

ハラスメントを防止するため、2020年、全従業員向けにハラスメント研修を開催しました。管理職向けの初回研修は2019年度に実施しています。
コンプライアンス意識の向上の浸透のため、全従業員にコンプライアンス・ハンドブックを配布しているほか、ハラスメントなどの公益通報相談窓口として、クリーンライン委員会を設置しています。

• 障碍者雇用率
  2.44％（単体）（2021年3月末）

労働安全衛生への取り組み

災害時の安全確保にも注力しています

労働基準法・労働安全衛生法などを順守し、安全衛生に配慮した、働きやすい職場環境の維持向上に努めると共に、福利厚生に関する諸制度の充実に努めています。一方、災害に対しての安全確保および被害最小化のための対応を事業所ごとに定めています。

万一の労働災害を未然に防ぐため、全社一丸となり安全衛生対策を強力に推し進めています。
取り組みの一つとして、大阪大学キャンパスライフ健康支援センター特任教授である社外取締役に、健康問題や安全衛生に関する監督とアドバイスをいただいています。

2021年労働安全衛生方針

トーカロ株式会社は「安全はすべてに優先する」を安全衛生管理の基本とし、安全衛生に配慮した『職場環境の維持向上』ならびに『無事故・無災害の達成』に努めるとともに、全ての従業員の健康を維持、増進させるため、明るく働きがいのある職場づくりに取り組みます。

1. 当社業務に係わる安全衛生関係法規制および関連する社内規程を順守すること。
2. 労働安全衛生活動（点検・パトロール・教育）を継続し、安全衛生意識の向上に努めること。
3. ５S活動の取組みによる見える化とリスクアセスメントや労働災害の分析を推進することで事故、災害のもとになる危険要因の低減を図ること。
4. 従業員が健全な状態で働けるようメンタルヘルスに十分配慮すること。
5. 新人への安全衛生教育を徹底すること。
6. 構内協力会社および外注業者の安全活動の促進を図ること。

製造現場での熱中症対策

近年、夏の暑さは厳しさを増し、製造現場の気温は以前より上がりやすく、作業負担も大きくなっています。暑くなればなるほど熱中症の危険性は高まり、従業員の健康に悪影響を及ぼしかねません。
それを予防するため、当社では冷暖房設備の充実に力を入れています。売り上げの5割強を占める半導体・FPD（フラットパネルディスプレイ）加工工場ほぼ全てに導入しており、他の現場においても導入を積極的に進めています。

冷暖房以外の対策としては、業務で発生した蒸気の屋外への排気、遮熱コートによる屋外からの入熱の低減、大型送風機の設置などを必要な事業所で実施しています。さらに、個人向けの対策としては、水分補給や塩飴での塩分補給の促進、スポットクーラーの設置、空調服の導入なども実施しています。対策を行った現場の作業員からは「作業がしやすくなった」という声が多く、作業の効率化にもつながっています。
しかし、対策がまだまだ十分でない現場もあり、さらなる改善が必要です。今後も当社では、従業員の健康を考え、事業所ごとに適した方法で対策を講じていきます。

メンタルヘルスケアの取り組み

従業員のメンタルヘルスケアとして、法律で義務付けられているストレスチェックを毎年1回実施し、個人へ結果をフィードバックしています。また、会社組織の診断も実施し、組織の課題を抽出して、職場改善に役立てています。
ストレスチェックとは別に、相談窓口を設けています。SOMPOヘルスサポート株式会社と契約を結ぶことで、会社を通すことなく安心して相談できる仕組みを作っています。

安全意識向上のための取り組み

事業所ごとに毎月安全衛生委員会を実施して職場のリスク評価を行い、その結果を従業員にフィードバックしています。委員会で出た情報は隔月で全事業所が参加する全社安全衛生会議で共有をはかっています。また、新入社員に対して安全教育を主とした入構教育を実施し、併せて外部コンサルタントの指導により職長教育に注力し、安全意識の向上をはかっています。

ワーク・ライフ・バランス

ダイバーシティの推進

2020年7月にダイバーシティ推進委員会を設置し、多様な人材がいきいきと働きやすい会社となることを目標に活動を開始しました。各拠点から年齢や性別、職位も含め多様な人材を推進委員として選出し、テーマごとにグループを作って活動しています。課題点や改善策について定期的なミーティングの実施や、アンケートなどによる従業員の意見収集を行っています。
現在は重点課題として女性活躍推進を掲げており、女性が働きやすい会社を目指しています。我々は職場環境改善に向け前向きに取り組んでいます。

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長時間労働の削減、有給休暇の消化とともに、育児休業制度の充実や、働き方の意識改革にも取り組んでいます

当社は、仕事と生活の調和の実現に向け、労使による長時間労働の削減や年次有給休暇の取得奨励はもとより、少子高齢化が急速に進む中で従業員の仕事と子育ての両立を支援する取り組みとして、育児休業制度を設けています。さらに、妊娠中および出産後の健康管理に配慮した労働環境の整備も行っています。
また、家族介護を行いながら働く従業員にも配慮し、職場の意識や職場風土の改革とあわせ、働き方の改革に取り組んでいます。

人材育成の取り組み

当社では、自己啓発、相互啓発を促し職務遂行を通じて創造力の開発を行うため、教育・訓練規程を定めています。
まずは、新入社員と中途採用者に対し、会社や仕事についての基礎的な概念と知識技能を与えるための教育を行い、その後、それぞれの職場での教育や、管理職教育および監督者教育、専門教育などを、必要なタイミングで都度行っています。

VOICE

仕事も趣味も、活躍できる場所で充実!!

永井健介 (環境推進部環境室専門課長、溶射技術開発研究所企画管理課専門課長)

私は、2021年4月よりISO14001の統括環境管理責任者に就任し、統括の環境関連業務などを開始しました。

普段は溶射技術開発研究所でイベント業務の運営を行っており、私にとって1年間で最も大きなイベントは、全事業所および国内子会社の新たな技術開発を発表する技術レポート発表大会です。1年間の成果報告ともいえる当大会の運営は緊張感があり、準備も大変ですが、やりがいも大きく、若手からベテランまで参加する発表会には非常に刺激を受けています。

個人的な話となりますが、実は私は20歳のころ事故の後遺症で右足に障碍が残り、身体障害4級認定となっています。15年前の45歳のころにたまたま出会ったカートという乗り物に夢中になり、トーカロカート部に入部しました。現在は、カート部の監督として部員を指導し、トーカロチームで耐久レースにも参戦しています。

トーカロは、私のような障碍者でも障碍のハンディを気にせずのびのびと働ける職場であり、趣味を楽しめるクラブ活動も盛んです。仕事も趣味も真面目に楽しく取り組んでいきます。